発电企画グループは電源計画、技術、企画運営、そして私が属する牧港ガスエンジン建設プロジェクトの4つのチームがあり、今後の発電設備に関する検討、新しいエネルギーや技術に対する調査?導入検討等、沖縄県全体のエネルギー供給に関する未来を描く部署です。 現在、牧港火力発電所において、新たなガスエンジン発電所の2024年3月の運用開始に向け、建設工事を進めており、私は発電設備の主担当として、メーカーなどの関係者と技術的な検討?調整等を行っています。
Work Style 01
発电企画グループ
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2014 入社
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2018 异动
初の人事异动
(発電部 発电企画グループ)
牧港ガスエンジン建设プロジェクトに従事
同年 结婚 -
2020 第1子诞生
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2021 第2子诞生
育休取得
入社后、仕事とプライベートを両立させながら自己研钻に励み、『エネルギ-管理士』や『高圧ガス製造保安责任者(乙种机械)』等の资格を取得。
担当业务について
やりがい
電源建設は長期に亘ることから、完成して運用開始するまでは目に見える成果を実感することは難しいですが、様々な課題や問題に対して「発電所を安定的に運用する上で何がベストか?」 「課題の解決にはどのような議論?検討が必要か?」を考え、準備?調整を行いながら、計画という形になり、現在その計画に沿って物事が進んでいるためとてもやりがいを感じます! 今後、実際に現地へ設備が据え付けられる工程や関連する全ての工事?試運転が完了し、運用開始を迎えた時には今とは比較にならない程のやりがいや達成感を感じることができると信じているので非常に楽しみです!
仕事と勉强の両立
资格勉强について
「発电部员として活かせそうなものには、とりあえずチャレンジしてみよう!」という気概で、毎年目标を定めて少しずつ勉强しています。発电所では交代勤务に就いていたため、ほとんど残业がなく、勉强时间の计画は立てやすかったです。
资格勉强を通して业务に活かせる知识が身に付きますし、电気事业が周辺を取り巻く社会环境とどのように関わっているか、どのような点に気を付けるべきなのかを法的?技术的に理解することができ、视野が広がっていると思います。
今后の取り组みについて
エネルギー関连のニュース、トピックはチェックするようにしています。
また、大学时代の専攻が机械系だったこともあり、电気の知识に乏しいなと私自身感じているので、改めてイチから学び直したいなと考えています。
また、英语も使えるようになりたいと思っているので、语学の勉强も今后取り组みたいです。
ワークライフバランスで大切にしていること
子供の送迎等を私が担っており、定时退社するためにも各业务の优先顺位や重要性を以前より意识しています。手を掛けるべきところ、仕上げる时间を优先すべきところ等、业务の仕分けや整理をより意识的に行うようにしています。
また、家庭ではあまり顽张りすぎず、楽しく过ごすことを意识しています。子供が生まれてからは日々、山あり谷ありで、うまくいかないこともありますが、妻や子供とコミュニケーションを取りながら笑って过ごせるよう日々迈进中です。
今后の目标
今後の沖縄においてどのようなエネルギーが求められているのか、課題?解決策は何かなどについて、もっと俯瞰して考え、実行に移せる人財になりたいと思っています。 今の自分に最も足りないのはアウトプットする意識や機会だと感じているので、焦らず少しずつ社内外?公私共に様々な交流を通してアウトプットする数を増やしていきたいです。 プライベートでは、明るく楽しく、頼れる父親を目指します。趣味で野球やロードバイクをやっていますが、「やるからには本気で」大会などで結果が出せるように取り組みたいなと思っています!
Work Style 02
経営企画グループ
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1995 入社
具志川支店
嘉手纳出张所へ配属 -
2009 结婚
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2011 第1子出产
育休取得
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2015 第2子出产
育休取得
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2022 异动
複数回の人事异动を経て企画部経営企画グループへ配属
担当业务について
私が所属している企画部経営企画グループは、会社として目指すべき姿の実现に向けて、中期経営计画、単年度の経営方针や経営计画を策定し、「経営上の重要课题(マテリアリティ)」の解决に向けて取り组みを推进しています。また、电気事业の基本问题の调査研究なども行っています。
グループの中で私の所属しているチームは、トップマネジメントで构成される执行役员会や経営対策会议の事务局运営、経営方针を达成するために各部署が设定した重要案件の目标达成状况の确认をする役割があります。
私が担当している主な业务としては、各部署の目标达成状况を确认する方针管理业务、おきでんグループの事业活动を通じた価値创造の取り组みを株主、投资家といったステークホルダーに広くご绍介する「统合报告书」の作成业务、また电力会社各社が加入している海外电力调査会の国际协力事业の一环である海外研修生の受入や、当社の社员を讲师として海外へ派遣する调整等があります。
やりがい
企画部には社内外の様々な情报が集まるため、初めは情报量の多さに戸惑いましたが、所属しているチームやグループ以外の业务についても気づいたことや関连情报を提供し合ったりと、サポートし合える职场环境でよい刺激を受けています。チームに配属された新入社员の成长をうれしく感じたり、忙しい中でも一绪に働くメンバーに恵まれて楽しく仕事ができていることが、私のやりがいに繋がっています。
仕事と育児の両立
职场について
第1子の妊娠、そして出産後の職場復帰までの時期は、料金センターに勤務していました。 女性が多い職場だったので、まわりには子育ての先輩が沢山いて、妊娠時期や子育てに関する役立つ情報等を色々アドバイスしてもらって、赤ちゃんグッズのおさがりもよくいただきました。私も後輩には同じようにしてあげようと思いました!
出产后の働き方
子供が小さいうちは、急な体調不良で保育園からお迎えの催促の連絡がきたり、病院に連れて行ったりと、なにかと休みをいただく場面が多くなります。そのため仕事はとにかく後回しにせず、
〆切より早めに終わらせる勢いで仕事に取り掛かるようにしていました。
育休中は子供の世話であっという間に1日が終わり、気が付いたら家族以外の人と話していないなんてことが日常でした(育休あるある)。
人それぞれですが、私の場合は仕事をすることで社会とのつながりを感じることができ、プライベートとのバランスがとれていると感じています。
ワークライフバランスで大切にしていること
仕事でも家庭でも、どんなに頑張っても失敗することはあります。ただ、失敗してもフォローができればいいと気楽に構えています。 「どうせやるなら楽しく」をモットーに、常にワクワクを探して、いろいろとチャレンジすることを大切にしています。
今后の梦
随分前に日本語教師の資格を取るために夜間に専門学校へ通っていたのですが、また改めて勉強したいです。
当社でもいつか日本語を母国語としない人と一緒に働く環境になるかもしれません。その時に役に立てればいいかな。
あと、余谈ですが、いつか金髪にすることが梦です。(想像するとワクワクします)
Work Style 03
予算财务グループ
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2005 入社
経理部へ配属
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2007 结婚
その后、
二男一女をもうける
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2014 転勤
东京支社へ転勤
家族で初の県外生活 -
2017 帰冲
経理部へ异动
※子供が始めたタイミングでミニバスケットボールクラブのコーチへ就任
担当业务
入社以来、殆どの期間を経理部に所属し、現在は主に予算業務を担当しています。 電力システム改革によって複雑化する制度への対応や、自由化に伴う厳しい競争環境の中どう予算を組んでいくか等、むずかしさを感じています。 このような状況下、他部門の方々の協力もいただきながら、従来のやり方にとらわれない新たな収支管理の手法について検討しています。
やりがい
お客さまや機械などの設備に直接携わる機会はなかなかないですが、間接部門としての業務を通じて、巡り巡ってお客さま?株主?取引先?社員といったステークホルダーの皆さまへ繋がっていることが実感できるため、 支える側としてのやりがいを感じています。また、様々な課題?テーマに直面した時に、自部門のみならず、部門の垣根を越えて議論を交わし、方向性を纏め、社内で認められた時に嬉しさと達成感があります。
仕事と社外活动の両立
社外活动について
息子の通う小学校のミニバスケットボール部の外部コーチをしています。小学校の場合、学校としての部活動ではなく、必ずしも顧問の先生がいる訳ではないので、父母や外部コーチで運営?活動する場合が殆どです。 ミニバスは大会も多く、毎月、何かしらのイベントがあって楽しみが多いです。平日3回、土日祝日に活動しており、子供たちとボールを追いかけて、自分自身にとっても、ちょうど良い運動になっています。
社外活动を通してのやりがい
练习や试合を通して、子供たちが「监督できたよ!」とか、「今日○点决めた!」と表情豊かに嬉しさを表现してくれた时です。初心者が多い分、日々できることが増えていくので、指导している侧も练习のたびに手応えを実感できます。
また、父母の皆さまからも感谢のお言叶を顶いたり、オフの交流もあるので、バスケを通して地域の方々との繋がりができたことも贵重な财产となっています。
ワークライフバランスで大切にしていること
もっぱら、息子とのバスケに明け暮れ、自分自身のストレスも解消しています。
また、子供たちが寝静まった1日の终わりには、短くても1人の时间を作るようにしており、読书やネット动画を観たりしてリフレッシュしています。
今年度からフレックスタイムの试験运用が始まりましたが、职场の皆さんのご理解もあって、柔软に时间を使えるようになり、オン?オフをしっかりと分けて、仕事もプライベートもより充実することができていると感じています。
今后の梦
仕事面では、これまでの経験を活かして、数値を通した客観的な分析から次のアクションに繋げて会社に貢献し、自身のキャリアアップも目指していきたいです。 プライベートでは、長男が小学6年生になるので、ミニバスケで地区大会を勝ち上がり、県大会出場を目標に頑張ります。 最近、次男もバスケを始めたので、長いコーチ生活になりそうですが、ワークライフバランスを上手くとって、地域の子供たちと楽しみながら、人間的にも成長していきたいと思っています。
Work Style 04
変电グループ
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2017 入社
给电指令所
系统システムグループへ配属 -
2019 システムリプレース従事
自动给电システムのリプレースに従事
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2021 新システム导入
电力システム改革に伴う新たな机能や连携するシステムの导入に従事
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2022 异动
変电グループへ配属
66办痴以上の系统に関する継电器や変电所の直流电源装置等の保守?运用に従事
担当业务
変电グループは、変電所(変電設備)の構築や保守、管理、更新を担っています。
発电所で発电した电気を効率よくお客さまに届けるために、発电所で特别高圧(66办痴~132办痴)に昇圧し、送电线によって需要地の近くまで送电し、実际に电気を使用する电圧に合うよう22办痴、13.8办痴または6.6办痴に変圧する必要があります。
変电所は送配电系统のかなめとして电圧の変成と电力の中継、分配を行うために设置されたもので、送电线および配电线、変电所自体の事故に対する保护机能を持っています。
私の所属する系统保护チームは、132办痴および66办痴の系统に接続されている遮断器や変圧器を保护する継电器を担当しています。私の主な业务は、継电器の更新や新设、机能试験の実施です。継电器は、电力系统の异常を検知し、事故の影响を最小限に抑えるために重要な役割を果たします。送电线や発変电所の机器に事故が発生した际には、通常时には流れない大电流や异常电圧を継电器が検知し、遮断器に遮断指令を出すことで、事故の影响が広がるのを防いでいます。电力の安定供给を保つための重要な机器になるため、机器に异常がないかメンテナンスも行います。
やりがい
一番やりがいを感じたのは、更新した装置の事前确认をすべて终え、実际の运用が开始した时です。
既设の装置より高机能な装置を导入するために、试験方法の再整理や関係会社との取替手顺の确认など、事前準备を行いました。
考えていたことが実际の作业ではうまくいかないこともありましたが、先辈方の助けを借りながら试行错误し、期间内に全ての工程を完了させました。运用が开始された时には、大きな达成感とやりがいを感じました。
柔软な働き方とワークライフバランス
フレックス勤务やテレワーク勤务の活用について
现场作业が早く始まる日は、その开始时刻に合わせてフレックス勤务を利用しています。
事务処理だけの日は、自分の予定に合わせてフレックス勤务やテレワーク勤务を活用することが多いです。特にテレワーク勤务は、通勤时间を短缩できるのが大きなメリットと感じており、ミーティングもオンラインで参加できるため积极的に活用しています。
职场でもフレックス勤务やテレワーク勤务を活用する社员が多く、それぞれの生活に合わせた働き方が広がっていると感じています。
ワークライフバランスで大切にしていること
自分の业务に优先顺位をつけるようにしています。出社したら仕事、退社したらプライベートと切り替えるのは得意ですが、土日を挟むと来週やることを忘れがちです。そのため、メモアプリなどにやることを都度书き留めるようにしています。
仕事のやり残しが无いように、一日のどこかで进捗ややることリストを见返すことで、终业后や休暇を全力で楽しめています。
今后の梦
仕事での目标は、どこの部署にいっても戦力になれる人财になることです。どこの部署に配置されても「この人ならなんとかしてくれる」と思われたいです。色々なことを欲张りながら吸収し、目标とする社员像に近づけるように日々努力しています。
プライベートでは友人とたくさん旅行に行きたいですね。推し活や圣地巡礼で行きたいところが山のようにあります(笑)。
一日のスケジュール
午前中に現場作業を終え、午後は事務所で仕事をする日の流れです。 丸一日現場作業の日もあれば、事務所で過ごす日もあります。
| 07:30 フレックス出社 |
|---|
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| 09:00 現場作業開始 |
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| 11:00 確認試験実施 |
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| 12:00 現場作業終了&お昼休憩 |
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| 14:00 事務所へ帰社、承認資料作成 |
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| 15:00 図面確認、発注資料作成 |
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| 16:00 フレックス退社 |
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人を育み、人を大切にする
当社の人财育成は、広い视野を持つことはもちろん、地域社会から信頼され、时代の変化に対応できる自立型の人财を育成することを目的としています。
会社の强力なバックアップがあることで、のびのびと学び豊かな感受性と知识を身につけ、将来の海角社区の大きなパワーとなっていきます。
子育てに携わる社员が
働きやすい环境づくりに
取り组んでいます。
子育てに携わる社员が
働きやすい环境づくりに
取り组んでいます。
- 育児休业制度
- 育児短时间勤务制度
- 子の看护休暇制度
くるみん认定を受けています。
当社では、柔软かつ効率的に働くことで
仕事と生活の调和を図ることを目的に、
様々な働き方制度を构筑しています。
- フレックス勤务制度
- 1ヶ月の期间において、予め定めた各月の所定勤务时间を満たすことを前提に、労働者が日々の始业终业时刻や労働时间を自ら决定できる制度。一部部署を除いてほぼ全ての部署に导入。
- テレワーク勤务制度
- 勤続1年以上の社员のうち、希望する全社员が対象。
- ハイブリッド勤务
- 出社とテレワーク勤务を组み合わせた勤务形态。
※2024年12月现在
牧港火力発电所へ配属