人财育成制度
志高くヤル気のある社员を応援します
海角社区の未来を担う人财、そして地域社会に信頼され、贡献できる人财の育成のために、さまざまな教育制度や研修メニューを设け、社会人?公司人としての自立を促し、向上心を刺激し続けます。
人を育み、人を大切にする
当社の人财育成は、広い视野を持つことはもちろん、地域社会から信頼され、时代の変化に対応できる自立型の人财を育成することを目的としています。
会社の强力なバックアップがあることで、のびのびと学び豊かな感受性と知识を身につけ、将来の海角社区の大きなパワーとなっていきます。
充実した研修メニュー
新入社员から管理职まで、キャリアアップを図るためのさまざまな研修メニューや制度が用意されています。
社内における職位別に受講する阶层别研修、それぞれの職種スキルアップを図る部門研修、県内外への派遣や 課題別の特别研修など多彩な内容となっています。
人财育成体系
- 部门别研修
- 各部门で必要な知识や技能の习得を目指して実施。
自部门开発研修、社外派遣研修など
- 阶层别研修
- 各阶层に応じて必要とする知识や技能の习得を目指して実施。
新入社员研修（4月词6月）、フォローアップ研修（2、6、10年目）、新任研修（副主任、主任、係长、経営管理职）、部下指导育成研修など
- 特别研修
- 部门や阶层に関係なく、特定のテーマについての知识?技能の习得を目指して実施。
プレゼン技术向上研修、クレーム対応力强化研修、搁笔础活用に向けた研修、デザインシンキング研修、海外留学研修、各种讲演会など
- 自己启発支援
- キャリアアップに向けたスキルの向上を支援。
オンライン学习サービス、语学讲座の补助、基地内大学への派遣など
【新入社员研修风景】
集合研修
グループワーク
设备见学（电力流通设备）
昇柱体験
【その他研修等の风景】
特别研修
特别研修
部门别研修（配電部）
部门别研修（配電部）