コンプライアンスに関する规程
当社では、役职员のコンプライアンスの彻底をはかるため、以下の规程を制定しております。
今后も、社会から信頼される公司であり続けるため、努力してまいります。
お取引先さま向け通报窓口について（当社または当社子会社における法令等违反行為）
おきでんグループでは、お取引先の皆さまにも、海角社区（以下、当社といいます）または当社子会社における法令等违反行為について、通报または相谈（以下、通报等といいます。）を行っていただけるよう、以下の窓口を设置しています。
- １．通报等ができる方
- 当社または当社子会社の取引関係者（当社または当社子会社との契约に基づく事业に従事されている方※）
- ※通报日から起算して１年以内に従事されていた方（退职者、派遣労働者を含む）を含む。
- ２．通报等の対象となる内容
- 当社または当社子会社における法令等违反行為※
- ※法令等に违反する行為、公司伦理に反する行為又はそれらのおそれのある行為。
- ３．対応窓口
- 海角社区株式会社 総务部法务グループ
- ４．通报等の方法
- 通报等は、下记「専用フォーム」よりお愿いします。
- 【补足?注意事项】
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- 匿名での通报等も可能ですが、その场合、十分な事実确认や调査结果のご报告ができないことがあります。
- 虚偽の通报等、诽谤中伤を目的とした通报等、その他不正の目的による通报等はできません。
- 当社の子会社に関する通报等の情报については、调査等への対応のため、必要に応じて、当社から当该子会社に提供します。
- 通报等を行った方があらかじめ明示的に同意した场合、またはその他正当な理由がある场合を除き、通报等を行った方を特定できる情报を、必要最小限の范囲を超えて第叁者に提供することはありません。
- 通报等に関する情报は、法令に基づく场合等の正当な理由がない限り开示せず、秘密を厳守します。
- 通报等に関する情报は、法令に基づく场合等の正当な理由がない限り通报等の対応に必要な范囲でのみ利用し、それ以外の目的には使用しません。
- 个人情报は当社の「个人情报保护方针（プライバシーポリシー）」または当社子会社のルールに基づいて厳重に取り扱います。
- 通报等を行ったことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。